تا سال ۲۰۴۰، جمعیت در سن کار تاجیکستان ۲.۵ میلیون نفر افزایش مییابد
© Foto / Пресс-служба президента Таджикистана
اشتراک
رشد ۳۹ درصدی جمعیت در سن کار تاجیکستان تا سال ۲۰۴۰ و افزایش نیاز به فرصت‌های شغلی
دوشنبه، ۵ نوامبر اسپوتنیک.بهرام شیرعلی‌زاده، رئیس بخش بازار مالی و مدیریت پروژه‌های سرمایه‌گذاری انستیتوت اقتصاد و جمعیت‌شناسی آکادمی ملی علوم تاجیکستان، گفته است که تاجیکستان از رشد سریع اقتصادی برخوردار است؛ اما چالش اساسی این کشور، تبدیل این رشد به فرصت‌های شغلی پایدار، رسمی و مولد است. خبرگزاری ملی "خاور" این موضوع را گزارش داده است.
به گفته وی، لازم است بخش‌های اقتصادی و پروژه‌های سرمایه‌گذاری‌ای مورد بررسی قرار گیرند که فرصت‌های شغلی دایمی ایجاد می‌کنند و موجب افزایش درآمد مردم می‌شوند.
شیرعلی‌زاده خاطرنشان کرد: "استراتیژی ملی توسعه تا سال ۲۰۳۰، افزایش سطح اشتغال رسمی و نوسازی ساختاری اقتصاد را پیش‌بینی کرده است. برنامه صنعتی‌سازی شتابان نیز مشخصاً با هدف ایجاد فرصت‌های شغلی دایمی در بخش صنایع تبدیلی و پروسس، و نه صرفاً افزایش حجم استخراج، طراحی شده است. با این حال، شمار اسناد استراتیژیک به‌خودی‌خود نشان‌دهنده مؤثریت اجرای آن‌ها نیست. آنچه ضرورت دارد، دستیابی به نتایج قابل اندازه‌گیری است؛ از جمله ایجاد فرصت‌های شغلی دایمی وپرداخت دستمزد واقعی.
به گفته وی، لازم است بخش‌های اقتصادی و پروژه‌های سرمایه‌گذاری‌ای مورد بررسی قرار گیرند که فرصت‌های شغلی دایمی ایجاد می‌کنند و موجب افزایش درآمد مردم می‌شوند.
شیرعلی‌زاده خاطرنشان کرد: "استراتیژی ملی توسعه تا سال ۲۰۳۰، افزایش سطح اشتغال رسمی و نوسازی ساختاری اقتصاد را پیش‌بینی کرده است. برنامه صنعتی‌سازی شتابان نیز مشخصاً با هدف ایجاد فرصت‌های شغلی دایمی در بخش صنایع تبدیلی و پروسس، و نه صرفاً افزایش حجم استخراج، طراحی شده است. با این حال، شمار اسناد استراتیژیک به‌خودی‌خود نشان‌دهنده مؤثریت اجرای آن‌ها نیست. آنچه ضرورت دارد، دستیابی به نتایج قابل اندازه‌گیری است؛ از جمله ایجاد فرصت‌های شغلی دایمی وپرداخت دستمزد واقعی.
در گزارش محوری صندوق اوراسیایی ثبات و توسعه با عنوان "رشد اقتصادی، جمعیت‌شناسی و بازار کار: واقعیت‌ها و چالش‌ها" که در یک کنفرانس ارائه شد، آمده است که تاجیکستان در میان چهار کشور مورد بررسی، بیشترین افزایش جمعیت در سن کار را تجربه خواهد کرد.
بر اساس این گزارش، پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۴۰ میلادی، جمعیت در سن کار تاجیکستان ۲.۴۶ میلیون نفر، معادل نزدیک به ۳۹ درصد، افزایش یابد.
ارزیابی این صندوق نشان می‌دهد که رشد سریع جمعیت، هم‌زمان یک فرصت و یک چالش به شمار می‌رود؛ زیرا شمار افراد شاغل در تاجیکستان تا سال ۲۰۴۰ ممکن است بین ۱ تا ۲.۴ میلیون نفر افزایش یابد. این روند مستلزم ایجاد گسترده و فشرده فرصت‌های شغلی خواهد بود.
بر اساس این گزارش، پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۴۰ میلادی، جمعیت در سن کار تاجیکستان ۲.۴۶ میلیون نفر، معادل نزدیک به ۳۹ درصد، افزایش یابد.
ارزیابی این صندوق نشان می‌دهد که رشد سریع جمعیت، هم‌زمان یک فرصت و یک چالش به شمار می‌رود؛ زیرا شمار افراد شاغل در تاجیکستان تا سال ۲۰۴۰ ممکن است بین ۱ تا ۲.۴ میلیون نفر افزایش یابد. این روند مستلزم ایجاد گسترده و فشرده فرصت‌های شغلی خواهد بود.
حدود ۶۰ درصد افراد شاغل در تاجیکستان در بخش کشاورزی فعالیت می‌کنند. در عین حال، ساختار اشتغال در این بخش طی سال‌های اخیر تقریباً بدون تغییر باقی مانده است. این در حالی است که بهره‌وری نیروی کار در بخش خدمات تقریباً دو برابر بخش کشاورزی است. این موضوع، ضرورت ایجاد فرصت‌های شغلی جدید در بخش‌هایی از اقتصاد را که از بهره‌وری بالاتری برخوردارند، برجسته می‌سازد.
صندوق اوراسیایی ثبات و توسعه همچنان تأکید کرده است که جمعیت جوان و به‌سرعت در حال افزایش تاجیکستان می‌تواند به یک منبع مهم برای شتاب‌بخشیدن به رشد اقتصادی این کشور تبدیل شود.
در سال‌های آینده، نسل‌های پرشمار جوان وارد بازار کار خواهند شد. بر اساس ارزیابی این صندوق، گسترش فرصت‌ها برای فعالیت کسب‌وکارهای خصوصی، ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و سرمایه‌گذاری در بخش آموزش و مهارت‌های مسلکی جوانان، می‌تواند زمینه بهره‌گیری هرچه بیشتر از ظرفیت‌های این نسل را فراهم سازد.
